為更好地滿足雙陽(yáng)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)企業(yè)用人需求，有效開展雙陽(yáng)區(qū)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”工作，助力“專精特新”企業(yè)上臺(tái)階，推動(dòng)雙陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，全面“打造活力新城、建設(shè)魅力之區(qū)、鑄就實(shí)力雙陽(yáng)”，計(jì)劃走進(jìn)部分城市和相關(guān)高校引進(jìn)急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引才原則

堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取面試考核的方式選拔人才。

二、引才對(duì)象

面向國(guó)內(nèi)部分高校(詳見(jiàn)附件1)引進(jìn)2025年應(yīng)屆碩士研究生、博士研究生以及我區(qū)急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生。本科生、碩士研究生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書應(yīng)按規(guī)定學(xué)制如期取得(博士研究生應(yīng)在錄用報(bào)到前取得)。

三、引才崗位數(shù)量

計(jì)劃引進(jìn)25名，詳見(jiàn)《2025年長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)人才招引崗位需求表》(附件2)。

四、引才條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)(境)外居留權(quán);

(二)有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，道德品行好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)踏實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);

(三)在校期間綜合表現(xiàn)優(yōu)良，有較好的人際溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力，有服務(wù)基層的意愿和吃苦耐勞的精神;

(四)具備崗位所需的專業(yè)能力和技能水平;

(五)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)年滿18周歲以上，其中，大學(xué)本科生年齡在25周歲及以下(1999年8月及以后出生)，碩士研究生年齡在28周歲及以下(1996年8月及以后出生)，博士研究生年齡在32周歲及以下(1992年8月及以后出生)。具有參軍入伍經(jīng)歷的，可放寬2歲(年齡計(jì)算截止2025年7月31日)。符合急需緊缺專業(yè)需求的，年齡可適當(dāng)放寬。

(七)應(yīng)符合崗位需要的其他條件。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：

(一)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生;

(二)第一學(xué)位與第二學(xué)位所在高校不一致;

(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(四)工作或在校期間有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的;

(五)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

(六)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

(七)報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位;

(八)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、服務(wù)期限

聘用的人才在長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)最低服務(wù)期限為5年。

六、相關(guān)待遇

(一)身份待遇

全額撥款事業(yè)單位編制。

(二)工資待遇

依據(jù)吉林省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照聘用崗位及崗位等級(jí)確定工資及社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。

(三)助企服務(wù)

按照雙陽(yáng)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)的人才及相關(guān)專業(yè)需求意愿，聘用的人才可以和企業(yè)雙向選擇，到企業(yè)開展為期3年的助企服務(wù)，企業(yè)給予生活補(bǔ)貼。

(四)安家補(bǔ)貼

人員到崗工作后，博士畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生分別給予安家補(bǔ)貼8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元，安家補(bǔ)貼分3年發(fā)放。非雙陽(yáng)區(qū)戶籍且在雙陽(yáng)區(qū)無(wú)住房的，入職5年內(nèi)為其提供人才公寓。符合吉林省和長(zhǎng)春市人才政策待遇條件的可重復(fù)獲得。

(五)人才培育

一年試用期滿考核合格后，博士研究生聘為七級(jí)職員、碩士研究生聘為八級(jí)職員、本科生聘為九級(jí)職員。達(dá)到任職資格條件，碩士研究生按期晉升為七級(jí)職員;達(dá)到任職資格條件，本科生按期逐級(jí)晉升為八級(jí)職員、七級(jí)職員。博士研究生、碩士研究生、本科生達(dá)到任職資格條件且表現(xiàn)的，優(yōu)先提拔為副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(六級(jí)職員)或評(píng)聘為副高七級(jí)，符合調(diào)任條件的，可通過(guò)擇優(yōu)調(diào)任等方式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。引進(jìn)人才由中共長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)委組織部統(tǒng)一管理，納入年輕干部隊(duì)伍，單列培養(yǎng)計(jì)劃，跟蹤考核。

七、引才工作程序

(一)發(fā)布公告

在校園網(wǎng)站和雙陽(yáng)區(qū)政務(wù)網(wǎng)站、主管部門網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

根據(jù)實(shí)際采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

報(bào)名時(shí)間：截至2024年12月18日18:00。

報(bào)名方式：1.網(wǎng)上報(bào)名：填寫《2025年長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)人才招引報(bào)名表》(附件3)，與小二寸彩色照片一同發(fā)送至郵箱ccsyzzbrcb@163.com。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員可以在引才活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(引才活動(dòng)具體時(shí)間地點(diǎn)將另行通知)，填寫附件3《2025年長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)人才招引報(bào)名表》。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，現(xiàn)場(chǎng)提交真實(shí)、完整、有效的報(bào)名材料。如偽造或提交虛假信息，取消引進(jìn)資格，記入誠(chéng)信檔案并追究相關(guān)責(zé)任。

(三)資格審查

審核應(yīng)聘人員受教育經(jīng)歷、自然條件、基本專業(yè)素質(zhì)。初審后，審查小組以郵件通知應(yīng)聘人員是否通過(guò)初審。初審?fù)ㄟ^(guò)者，方可進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格。

(四)面試(考核)

考試主要采取面試(考核)方式進(jìn)行，按照職位及區(qū)域位置

分類組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。面試(考核)重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的政治品質(zhì)、思想道德、基本能力和發(fā)展?jié)摿Α３煽?jī)采取百分制計(jì)算，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。成績(jī)低于70分者不予引進(jìn)，若成績(jī)出現(xiàn)并列，則進(jìn)行面試加試。根據(jù)成績(jī)由高到低分排序，按照引進(jìn)計(jì)劃1:1比例等額確定進(jìn)入考察人選。

1. 引進(jìn)博士畢業(yè)生的，可采取面談、專家評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)成果

評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng);

2. 引進(jìn)碩士畢業(yè)生及急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生的，可采取

面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

(五)簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)面試(考核)結(jié)果，按引進(jìn)人數(shù)和參加考核人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選，應(yīng)屆畢業(yè)生由用人單位與畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議。

(六)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)政審考察

體檢合格后，組織人事部門對(duì)應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)實(shí)績(jī)、是否存在違法違紀(jì)和不良信用記錄行為等情況進(jìn)行詳細(xì)考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。考察合格者，確定為擬聘用人員，由組織人事部門出具考察意見(jiàn)。

(八)公示與聘用

擬聘用人員在雙陽(yáng)區(qū)政務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后辦理事業(yè)單位聘用手續(xù);對(duì)公示有異議的人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn);招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

人才招聘工作堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)相關(guān)單位。

九、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填報(bào)的信息，提供的學(xué)歷、學(xué)位等有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假，以及報(bào)名信息與真實(shí)情況不符等問(wèn)題，取消其面試、體檢和聘用資格，已經(jīng)聘用的予以解聘;

(二)應(yīng)聘人員自報(bào)名開始至擬聘用人員公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招聘單位、考試機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù);

(三)應(yīng)聘人員要及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未能參加資格審查、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為放棄應(yīng)聘資格;

(四)公告未盡事宜由中共長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

十、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：中共長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)委組織部(長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)西雙陽(yáng)大街600號(hào))

聯(lián)系電話：0431-77790977

報(bào)名郵箱：ccsyzzbrcb@163.com

中共長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)委組織部

(中共長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)局

2024年12月2日

附件：

附件1：有關(guān)高校.docx

附件2：2025年長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)人才招引崗位需求表.xlsx

附件3：2025年長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)人才招引報(bào)名表.docx

（責(zé)任編輯：小今）